通报（通报写作格式）
通报表彰先进、批评错误、传达重要情况的告知性公文
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一、通报公文定义与适用范围
通报表彰先进、批评错误、传达重要情况的告知性公文文件。通报具有典型教育意义，通过正反两方面的事例推动工作改进，是机关单位进行管理引导的重要工具。
适用于：①表彰先进单位和个人，树立学习榜样；②批评违规违纪行为，警示教育他人；③传达重要工作情况和阶段性成果；④通报安全事故、突发事件等重大情况。通报按内容分为表彰性通报、批评性通报和情况通报。
二、通报公文格式规范
通报标题由发文机关、事由和'通报'组成。正文结构：表彰性通报按'事迹—意义—决定—希望'的顺序；批评性通报按'错误事实—原因分析—处理决定—警示要求'的结构；情况通报按事项的主要内容和进展逐项说明。
三、通报写作要点
- 事实必须准确无误，核实清楚再发文
- 表彰通报要写清具体事迹和贡献
- 批评通报措辞准确，避免扩大化
- 情况通报要注意时效性
- 通报应体现教育引导的目的
四、通报公文写作工具
使用公文格式助手在线写作通报，你只需要：
- 进入写作台，选择「通报」文种
- 填写标题、正文、落款等内容
- 系统自动按GB/T 9704-2012标准修正格式
- 一键导出Word/PDF格式标准公文
五、常见问题
通报表彰和表彰决定有什么区别？
通报表彰重在宣传先进事迹，教育引导作用更强；表彰决定重在宣布表彰结果，执行效力更强。通报常在系统内广泛发送，决定更多针对受表彰单位和个人的正式文件。
通报是否可以匿名？
批评性通报在涉及违纪违法问题时，如非必要不匿名；但涉及个人隐私或未成年人保护等特殊情况，可采用化名或不公开全名。表彰性通报应实名进行。
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